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[海归]三成海归年薪不到10万说明了啥

  会计专业需要证书作为求职找工作或是升职加薪的工具,一些会计专业的留学生在考了雅思、托福等一些证书后,往往忽略了自己专业的证书,没有及时的准备证书的考取,回国后考取,往往花费更多的时间,也导致在就业上起不到帮助的作用,在留学期间准备证书的考取,例如USCPA、CFA、CMA,提前做好准备,确保回国后能顺利的找到工作。另外,留学期间实际的工作经验也是必须要有的,空有理论没有实际工作经验,往往会失去很多工作的机会。

  确实很多留学生会选择攻读会计专业,其中一个比较重要的原因是会计岗位容易就业,那么,会计专业的海归回国后,找工作容易吗?真的会占据竞争优势吗?会计专业海归回国后如何才能顺利找到工作?

  3.制定职业规划,不对薪资期望太高

  二、作为会计专业的留学生,如何才能在回国后尽快找到工作呢?

  作为会计专业的海归,如果在没有实际工作经验与注册会计证作为求职砝码的情况下,想要一开始就获得高薪确实不是容易的事,另外,随着国内会计行业的发展需要,如果会计专业海归能力仅仅停留在普通会计层面上,不具备高端会计人才的素质,除了薪资达不到理想中的金额外,之后的发展中也会随时面临被淘汰的危险局面。

  《2017中国海归就业创业调查报告》中显示,四成海归月收入低于6000元,智联招聘市场公关部高级总监李强指出,海归在国内找工作遇到最大的阻力就是现实与理想的差异,海归已经不是从前的“高尖精”了,薪资待遇方面也大不如从前。

  虽然在出国时投入了大量的金钱成本,但回国后不能急于追求高额薪水,更多的应该关注公司的发展状况以及个人的发展前景。

  在调查报告中近九成的海归认为自己在竞争最大的优势是具有国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力,但大多数海归还存在出国前职业规划不明确、回国后就业目标不明确、缺乏实际工作经验、频繁跳槽不稳定、薪资期望过高等多方面因素,都导致海归回国后的求职一再受阻,屡屡碰壁。

  一、会计专业海归就业现状

  3.竞争并没有占据绝对优势

  1.求职之路并不顺畅

  会计专业的留学生回国后虽然头顶海归光环,但仅凭一张海外镀金证书就能谋得“金饭碗”的时代已经一去不复返了,海归求职之路并没有想象中的顺畅,除了回国时间晚,错过校招季;不适应国内人情社会,难以获得发展机会;海投效率低下;不熟悉国内市场环境等外,缺乏实际的会计工作经验,也是求职受阻的原因之一。相比之下,国内的会计专业毕业生,熟悉国内的市场,拥有丰富的会计实习经验,提前拿下含金量高的CPA,在求职中更容易找到工作。

  大多数海归因为身上的光环,回国后对于薪资方面期待过高,但他们忽视了一点,虽然他们的眼界开阔了,但是能力却达不到实际的水平,在这样的情况下,迫切的想要找到好工作,对自己的能力没有一个客观的考量,高薪对于他们来说还是不太切合实际。

  如果是会计专业的海归,除去海归的光环之外,更多的是具备丰富的国外工作经验、具备超高的个人能力、手持含金量高的会计证书,脚踏实地的进行工作的选择,符合自己的发展需要,手高眼低,一味追求薪资,只会影响工作的选择。

  海归的毕业时间一般在6月份,国内的校招一般是8月—12月之间,大多数海归在毕业之后都不会立马回国,因此也错过应届生校招的最佳时间。虽然有部分公司开通了海外招聘流程,但因不能参加笔试面试流程,因此也错失国内工作机会,所以,海归要想回国后能尽快找到工作,提前做好回国规划,把握国内招聘时机也是至关重要的。

  2.薪资与理想中存在差距

  2.考取证书、增加实际工作经验

  全球化智库(CCG)与智联招聘近日发布《2017中国海归就业创业调查报告》,这份调查报告从海归回国人数、月薪、留学效益价值、海归就业的工作岗位类型分布等方面进行分析。其中值得我们关注的是,在海归就业工作岗位类型分布上,财务岗位继销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤之后,排名第六。

  不管是会计专业的海归还是国内毕业生,拥有丰富的工作经验、较高的个人素质、手持含金量高的证书,才是求职的立足之本,与此同时,家长与社会也要对海归多一些包容与理解,给他们足够的时间与空间让他们成长。

  1.尽快回国,把握招聘时机

  就业难是近年来非常热的话题,随着就业难度的不断提高,不管是国内毕业生还是海归,就业之路异常艰辛。

  很多人都在说:归国留学生群体“自我评价过高”。归国留学生群体的海外学习经验自有其价值,问题在于,衡量他们才华与能力的标准,并不只有初次就业的薪资这一条。留学经历的宝贵价值,也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生的独特经历,使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己,利用好自己的优势,将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言,远比一时的薪资高低更重要。

  撰文/杨鑫宇

  近日,某留学生职业教育机构发布了《2019海归就业力调查报告》,报告显示:曾经广受追捧的“海归”人才,近些年来在国内就业时常常会遇到一定阻力。一时间,这份报告得到了多家媒体的转发,“海归”是否已经不再吃香,留学还是不是好的选择,再次成了年轻人中间的热点话题。

  对归国留学生而言,这样的数据,无疑十分“扎心”。尽管报告最近几天才刚刚发布,但报告中提到的这些现象,并非最近才有。就业市场上,“海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠,在企业的争抢中享受过尊荣。然而,随着归国留学生的数量与日俱增,这种追捧迅速退潮,许多留学归来的年轻人,也因此陷入了“理想很丰满,现实很骨感”的尴尬境地。一方面,他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异,在双重身份的夹缝里,努力适应国内的职场生活;另一方面,很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬,并因此为自己当年出国留学的选择后悔。

  事实上,很多留学生在自己选择出国,或被父母送到国外的时候,对国内就业环境的现状都缺乏了解。相比于瞬息万变的就业市场,学生和家长头脑中的观念,往往高度依赖于旧有经验,因此相对滞后。改革开放以来,很长一段时间里,出国留学都是一件极其艰难,也极其风光的事情,海外名校的文凭,在就业市场上更是实打实的“硬通货”。当时,在许多专业领域当中,国内高校的教育水准都低于外国名校,而能够出国留学并且愿意在毕业后归国的人才,又凤毛麟角,因此,市场对“海归”的追捧,是一种理性的选择。正是基于这一现实,许多优秀的学生才纷纷选择了出国“镀金”。

  其实,要说海外留学生的境遇有多么悲惨,那倒也谈不上。毕竟,从统计数据上看,绝大多数国内应届毕业生的薪酬,都达不到10万元这道门槛,归国留学生为此哀叹,难免显得有几分“矫情”。留学归国的经历,也从不意味着就可以“高人一等”。然而,如果我们设身处地地站在归国留学生的角度想问题,也不难理解他们的失望、焦虑与担忧。

  但是,市场永远有市场的逻辑。抱着“镀金”心态出国留学的人越来越多,“海归”人才的稀缺性迅速消失。而国内高校近些年来突飞猛进的发展,也在无形之中削弱了“海归”的竞争优势。这些外部环境的变化,是很多归国留学生始料未及的。此时,理想与现实的落差,对很多归国留学生有如当头一棒,自然会让他们产生各种负面情绪。

  在这份报告调查的样本之中,近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端,则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面,报告显示,2018年初次就业的近三成“海归”,实际年薪不到10万元人民币,与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。

  一方面,我们应当尊重就业市场的自主选择,不能用先入为主的观念去限制就业市场的观念变迁;另一方面,我们也应理解归国留学生的苦恼,引导他们找到理想与现实的结合点,更好地实现自我与社会的协调统一发展。

  这样的困境也直接表现在海归人才的薪资水平上:报告显示,近三成海归2018年实际工资不足10万元,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪,从薪资水平上可以看出,海归学生并不如往日风光。

  对于国内第一份工作,超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素,其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。

  与此同时,城市之间的薪资结构也有所不同。初始年薪高于15万的受访海归中,79%的工作地点位于北上广深,而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时,会发现差距愈发明显,可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。

  调查结果显示,受访海归的就职岗位基本与所学专业方向一致。其中作为海归主流学科的商科、工程学、人文与社会,其基本匹配与完全匹配的总占比分别为72%、69%、60%,均高出平均水平,这与此类岗位在市场上充足的需求量是分不开的。而作为匹配度占比最高的艺术与设计学科,则与其象牙塔般的专业层级与大众对精神文化的需求度增加相关。

  芥末堆4月21日讯,今日,在线职业教育公司UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份有效问卷,从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面,分析了海归人才求职的现状与趋势。

  调查结果还显示,受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意度相关联。实习经历可以分为从实习份数与实习相关度两个维度。实习份数越多,工作满意程度越高。实习与所学专业衔接度越高,工作满意程度也越高。

  对比不同行业之间的薪资占比差异性,可以看出新能源/新材料行业的薪资最具竞争力。其20万以上的初始薪资占比最高,占到整个行业的46%。作为新一轮国际竞争的战略制高点,世界发达国家和地区都把发展新能源作为顺应科技潮流、推进产业结构调整的重要举措。因此相对应的,该行业也有着更广阔的职业发展空间和更高薪资的期待。

  对于所有受访海归而言,求职中所面临的挑战和困难基本相同。若具体分析工作不符合预期的受访海归, “对国内就业形势不了解” 是首要因素,占比36%;通常认为的海归求职劣势的 “毕业时间与国内招聘时间不匹配” 反而占比最少,仅18%。

  发布会现场

  来自LSE校友会的杨涵认为,适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生,海归学生求职窗口期较短,国内企业对国外高校了解却并不多,这也样容易造成海归就业难的现象。

  通用类岗位对专业更宽容,技能型工种高薪高门槛

  超八成海归回国半年内就职,近三成海归年薪低于10万

  综合对比影响工作是否符合预期的因素,可以看出,认为公司平台不符合预期的受访海归占比最高,为36%。实际上,海归都心向往之的公司平台,一般都是各行业内的顶尖公司,往往有着更高的门槛和纷来沓至的人才,激烈的竞争导致实际进入难度较大。同时,虽有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期,但认为其符合及完全符合预期的占比却不足20%,说明在薪资方面,绝大部分受访海归的理想与现实还是存在落差。

  43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待,同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。

  海归就业方向与所学专业基本一致,男女青睐岗位存差异

  近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科,医学专业较少,仅为2%。男性更倾向工程学与自然科学,女性则集中在商科、人文与社会等。

  报告显示,约七成企业仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时,64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。

  虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力,但当谈及回国后遭遇的困难时,有三分之二的受访海归表明了烦恼,其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。不过“政策享受难”在一定程度上也与受访海归对政策的关注度低有关。有20%的受访海归认为政策的宣传力度小,而这其实从侧面反映了海归不知从何了解政策的窘境。

  “情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首,占30%。对于海归来说,国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感,是促使其回国极强的推动力。除此之外, ”国内个人发展机会更多”,“看好国内经济形势”,分别排在第二、第三位。

  从整体上看,受访海归的就业岗位呈现多元化;就职通用类岗位的占比要高于技能型岗位。这也部分反映了求职市场上岗位的供需差异。比较各类岗位与其相关专业的匹配度,可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高,这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容,且市场需求强烈,发展空间宽广,反而吸引了大批非商科专业的海归求职。

  60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历,没有任何实习经验的占比仅为19%。在拥有实习经验的受访海归中,其实习与之后所从事工作相关的占比高达66%。

  与此同时,受访海归对于求职时所需的帮助主要集中在“职业规划”、“求职技能提升”、“行业/企业解读”。尤其在工作不符合预期的受访海归中,对于 “职业规划” 的需求进一步提升。

  情感与文化因素是回国的首要原因,第一份工作更看重公司平台

  北上广深薪资优势依然明显,新一线城市吸引力不断攀升

  同时,拥有2份及以上实习经历的受访海归,其实习与之后所从事工作的相关度,会高于仅1份实习经历的受访海归。这由于实习通常与毕业后的职业规划相关联,所以实习经历的增加,会使得这些受访海归拥有相对更清晰的职业规划。

  男女比例4 : 6,英美仍是海归主要来源国

  回国后的困难与问题,海归感受各有不同

  分析海归人才画像时,UniCareer发现,受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示,约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

  约三成海归认为工作完全未达预期,公司平台成最大不满因素

  UniCareer成立于2014年,主要通过职业技能阶段式学习以及测评体系,为大学生以及在职白领提供一站式人才解决方案。 2017年7月,UniCareer获得新东方、昆仲资本联合领投的5000万元B轮融资;2018年4月,获猎聘、东方富海领投近2亿元C轮融资。

  “质” “量”一起抓,实习经历助力求职

  分析不同岗位中20万以上高薪的占比,会发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。显示出技能型岗位门槛虽高,但同时会以更优厚的薪资待遇来吸引人才的意愿。通用型岗位中,以人力/行政在高薪中占比最低,这与其岗位本身的职能特性相关。

  海归就职行业多元化,新兴行业前景广阔

  报告显示,海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

  参与调查的受访海归中,男性占43%,女性占57%。在留学国家或地区的选择上,欧洲和北美地区依然是主流目的地。英国、美国、澳大利亚为主要留学国,分别占比28%、24%、 12%;其次是日本、韩国等亚洲国家,与留学选择目的地比例接近。

  除此之外,调查结果还显示,男性海归与女性海归在岗位职能的选择上存在不同的倾向性。选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%,而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%。这不仅与男女在专业选择上的倾向性正相关,也与男女本身的思考方式与行为特质相关。

  北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市,68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时,得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展,阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角,对受访海归也有着很强的吸引力。从整体上看,受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。

  在深化供给侧改革,建设多层次资本市场体系的大背景下,中国金融行业快速发展,成为受访海归最倾向的行业。其他行业的分布呈现多元化,排名第二的IT/互联网占比为15%,与国内该行业的吸引力与繁荣景象不符。这或许是受有限的企业需求量和丰富的劳动力供给所影响,且相比国内学生,海归的竞争优势并不明显。

  国内招聘平台是受访海归回国求职的首选渠道。86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作,求职时长1年及以上的占比仅为7%。近三成受访海归的初始年薪低于10万,高于15万的占比仅为四成。

  受访海归第一份工作的就业单位主要集中在本土民营企业,占比超过1/3。相比之下,创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资更高。其中,创业型企业薪资水平最高,这不仅体现了创业型企业对海归群体的认可,也说明了其对人才的渴求。随着国内经济的快速发展,民营和外资企业的薪资差距逐步缩小,甚至如互联网等行业的民营企业的初始薪资比外资企业还要高。

  以下为报告全文(略有删减):

  民营企业成海归就业主体,创业型企业薪资水平高

  海归求职面临相似挑战,职业规划是第一需求

  学历硕士居多,商科海归占五成

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