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[高薪]为何很多人读研后很难找到高薪的工作?研

  10组号完成,工作室能开1.7万高薪?按照4人组队的金币收益,单角色应该在80~100W之间,平均2块来算,全勤一共的确可搬出3.8万!但前提,搬砖金币完全不减,没有任何制裁,这两个条件就无法达成。

  那么工作室究竟好不好呢?有一位收到了工作室的“招人说明”,极具吸引力,比一般的白领工作室还高许多,一些勇士每月1W工资算高了吧,在游戏中轻松就是心悦普雷C,但对比这个工作室,就会羡慕了!

  所以,大家别盲目相信1.7万的高薪地下城工作室信息,要是这么高了,还轮得到你去么!

  地下城的金币可谓是“瞬息万变”,前脚春节版本还是1比30多,玩家纷纷抱怨苍穹武器强化不起,后脚五一版本就崩到了50左右,搬砖玩家又开始吐槽工作室和飞机太多!DNF勇士果然真实,确实啊,十一周年庆前夕,随处可见的工作室角色在移动,风法、帕拉丁、天帝多如牛毛,连策划都自豪了,现在都拥有8000W勇士的庞大玩家数量了~

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  那么这样一看就明白了!这种工作室的1.7万高薪的前提是需要完全10组号,有指标,给老板搬出3万左右那发你1.7万,如果只搬出几千?2000块拿走不送。

  工作室待遇这么好?每月1.7万高薪,却只需刷10组号!

  那么再来看稳不稳?6月还能连搬10组号不出任何问题那TP直接关了算球,地下城针对工作室出了很多方式的,比如随机门,一些普通玩家刷哈林深渊都遇到过!还有机器码等,每次周年庆策划都会有“黑色8月”的行动,但似乎2019提前至6月了。

  因为工作室各种白图都搬,一直搬一个图很容易就凉。比如等级低一点的冰龙,或者卢克聚光镜等换着搬,10组号就算没制裁1个月能搬2万多都算厉害的了。

  该工作室给的待遇有多好呢!64开给出了每月1.7万的高薪,而要求却很简单,每天只需要刷10组号!意思很简答了,1.7万是保底,如果搬了12组甚至15组就会到2万以上,这样的薪水高吧?一般的大学生才毕业根本拿不到,但事实真的如此吗?下面一一分析。

  有一次面试一位有三年工作经验的人,问他,他同学们现在工资都多少,他说,一般都在七八千,好一点的一万多。他认为,工作三五年,工资怎么也应该过万了吧,否则怎么生活呀。

  看起来,似乎现在的年轻人工资水平都不错啊,只要到年轻人聚集的写字楼,附近的消费场所,基本能看出来,无论是早点,还是午餐,抑或是下午茶,消费可都不便宜,如果一个月就几千块钱,还真的不够开销。

  针对这一情形,小编找几位年轻人,以及从事HR工作的朋友进行了简短的沟通,发现现在的年轻人与高薪之间,存在两个矛盾,一个矛盾是,网上到处是月薪过万的工作,而线下年轻人去面试的时候,发现真正月薪上万的工作并没有那么多;第二个矛盾是,很多职位高薪聘人,但是能符合要求的求职者并不多,这就形成了大量求职者高薪求职,大量公司高薪求人,两者却不能有效的统一。

  而实际上,有很多人的工作,远超过了月入万元,几乎每位年轻人身边都有这样的人,那么,高薪人士到底做对了什么?让他们能获得高薪,并持续获得高收入呢?

  但是,腾讯理财通等机构发布的《2019国人工资报告》却指出,有近8成人工作10年,月薪也没过万。

  前段时间,公司招聘,面试了很多人,都找不到合适的人,和人事合计了一下,发现现在的人们有两个问题,稍微能力还不错的,要价都比较高,要价不是那么高的人,能力又非常一般。

  事实一次又一次的证明,鸡汤不能给你带来高工资,它不但喂不饱你,甚至只会消耗你的时间和生命。

  在与一些HR朋友和年轻人交流之后,总结了身边工资和收入较高的人士,发现他们都有几个共同的特点。

  第二,勇于挑战自己。对于任何一个单位来说,给你的薪水的多少,取决于你能给单位创造出多大的价值,在过度商业化的今天,一个人的价值体现在哪里?主要就在于你能创造的价值,你能带来的价值,而一成不变、循规蹈矩的工作,能创造的价值永远是有限的,而真正的高薪职业,一定是要不断挑战的,而这也要求,工作者有不断自我挑战的决心和勇气。比如在一个单位里,一般人工作三五年,基本就熟悉了岗位的套路和规程,循规蹈矩的就可以轻松完成所有工作,如果想维持高薪,那就要不断的积累自己的新技能,让后来者在未来五年之内无法超越你。

  这似乎给当下看上去大家工资都很高、年轻人都很有钱的现状泼下了一盆冷水。

  当然了,在互联网快速发展的今天,人们工作和生活的方式发生了很大的变化,要想获得高收入,也比过去变得更加容易,但是,如何持续获得高薪,首先得有持续输出的能力,这就要求自己有足够的能力去持续学习,持续创造,持续创新,否则,别人凭什么给你高薪呢?

  第一,不放过任何一个学习的机会。从小,我们都知道一个词,“勤能补拙”,那是因为无论是父母,还是老师,都希望我们能够勤劳,努力的学习,掌握更多的知识。但是在现代社会,知识大爆炸,而且随着计算机、互联网,甚至人工智能的发展,依靠知识壁垒创造财富变得越来越难,而人与人之间的差异,在于创造。而一个人如何去创造,能创新出什么样的成果,很多时候,取决于你的机会,关于这样的事例非常多,这里我们就不去一一列举了。

  第三,敢于为目标坚持。这一点,其实很重要,在大学毕业五年的时候,小编对身边很多同学做了个简单的观察,发现基本已经形成了分化,两类人,一类是坚持在一个单位的,一类是频繁跳槽的,坚持在一个单位的人,无论起点怎么样,基本都已经走到中层管理岗位,工资收入也稳定增长,能力和水平也积累的不错;而频繁跳槽的人,很多人还在从基础做起。因为人们从学习,到熟练,再到精通,这需要一个过程,可现在很多年轻人,总是习惯于追求速成,而不愿意去积累这样的过程。

  还有很多人认为,现在出国留学的人 非常多,那么在国外渡过金的人,回来工资应该比国内人高吧,可是,事实又一次无情的拍打着人们的幻想。UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示,2018年,近三成海归实际工资不足10万元。

  如果大家将这个问题放到网上去搜索,应该能得到非常多确定的答案,并且有很多人告诉你,你花99元钱去听一堂课,基本就能了解其中的精髓了,甚至你就可以拥有月入上万元的能力了。

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  然而,正是因为这样的观点的长期存在,所以每当硕士研究生毕业季的时候,一旦有研究生找到一份看起来并不是那么如意的工作时,总是会有很多人质疑:为什么很多学生读研之后还是很难找到高薪的工作呢?难道研究生不值钱了吗?

  研究生真的已经不值钱了吗?

  需要明白一点是何为高薪?月入5000算高薪?月入一万算高薪?还是拿10万年薪所高薪?对于高薪的定义,每一个硕士研究生的定义是不同的,甚至每个专业的学生对高薪的认识都是不一样的。

  研究生真的找不到高薪工作吗?

  那么,对于研究生来说,这是同样的道理。研究生每年都会有小幅度的扩招,研究生的总量在不断的增加,但是在这样的条件下每年的硕士研究生的报考学生不仅没有减少反而逐渐在增加,例如19考研的报考人数高达290万,预计20考研的报考人数会突破到300万人。

  但是这样的事实几乎可以很肯定的说,这是所以硕士研究生面临就业时都会遇到的问题,这并不是因为研究生不值钱了,更不是因为研究生注定找不到高薪的工作,而是因为这是一种很正常的现象。

  不管是考研学生,读研学生,还是我们的家长,都或多或少的认为研究生毕业就一定能够找到好的工作,一定能能够找到待遇好,工作压力小的工作,有这样观点的学生和家长太多太多。

  一般来时说,现在每年的硕士研究生生在找工作时,985高校的研究生可能会拿到10万起步的年薪,211高校的硕士研究生可以拿到月入1万到2万的月薪,双非高校的硕士研究生可以拿到5000到1万无的月薪,那么这算不算是高薪工作呢?这或许就因人而异了。

  这其实和“大学生已经不值钱了”的论断是一样的,人人都在说大学生不值钱了,可是人人都在报考大学,人人都希望自己是大学,各企业单位招聘时也还是大学本科基本学历,所以大学生依然重要。

  那么既然研究生已经不值钱了,那么为什么还要这么多大学生报考呢?所以,研究生不值钱的论断显然是一种杞人忧天的想法,如果能够获得上研究生的机会相信很多的学生还是会把握住的。

  总之,研究生在就业时想找到自己理想中的高薪工作,必然不会非常的顺利,同时作为研究生的我们也不要因此而认为研究生已经不值钱了,更不要认为硕士研究生一定可以找到高薪的工作,这样的观点都是不科学的。

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