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[人才]CCG全球人才与人口流动最新研究成果发布

  对青年留学归国人才来说,在甬连续缴纳社保满6个月的情况下,可享受一次性5万元的补助额度。

  今年4月16日,宁波市委人才工作领导小组办公室召开2019宁波人才日新闻发布会,今年起,宁波将每年“谷雨”设为“宁波人才日”,取“雨生百谷,生机勃发”之意,希望通过系列激励、服务活动,为人才成长提供“阳光雨露”,也增强其对宁波的认同感和归属感。

  4月21日,浙江省宁波市人民政府新闻办公室官方微信号“宁波发布”显示,宁波市发布了最新的人才政策解读,其中涉及高层次人才、基础人才、应届本科生和硕士研究生、青年精英人才、青年留学归国人才这五大类人才。对不同类别的人才给予不同的人才奖励。

  会上,市委人才办副主任黄荣程介绍,2018年宁波新引进大学生8.3万人,同比增长18.9%。同时根据权威第三方发布的2018年数据,宁波的人才净流入率达10.08%,居全国城市第2位,其中制造行业人才净流入率高居首位。在高层次人才方面,我们新引进顶尖人才48人、领军人才160人,均实现翻番增长,特别是新引进了9名海内外全职院士,甬籍院士全职回归实现零的突破,总数达到3人。

  对于宁波此次发布的人才新政,易居研究院智库中心研究总监严跃进表示,宁波人才政策和全国各大城市的逻辑一样,目的在于积极导入优质人才,以优化人口结构和提振经济发展水平。从政策上看,主要是安家补助和购房补贴两种操作,对于降低购房成本、刺激住房消费等有较为积极的意义。

  具体而言,列入宁波市人才分类目录(2018)的各类高层次人才的补助内容为安家补助和购房补贴。其中安家补助的额度在15~800万不等。购房补贴则主要为自引进之日起3年内在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房,并且取得不动产权证,分别给予购房总额(以契税发票不含税的计税金额为准)20%,最高20~60万元的购房补贴。(引进前在甬购房,无法享受购房补贴)。

  另据宁波市政府官网更新的数据显示,2019年2月,新建商品住宅价格指数环比上涨0.6%;同比上涨6.7%;二手住宅方面,2月份环比上涨0.1%,同比上涨4%。

  对于顶尖人才的认定,宁波市人才分类目录(2018)显示为,诺贝尔奖(物理、化学、生理或医学、经济学奖)、菲尔兹奖、图灵奖等国际性权威奖项获得者;中国国家最高科学技术奖获得者、国家科学技术一等奖获奖单位第一完成人;中国工程院院士、中国科学院院士(含外籍院士);中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;美国、日本等国家最高学术权威机构会员。或是近5年,拥有世界500强企业境外总部首席技术官任职经历者。以及其他在社会贡献、行业公认度、国际影响力等方面相当于上述层次人才的其他顶尖人才。

  越来越多城市加入“抢人大战”。

  按照2018年12月宁波市住房和城乡建设委员会发布的《宁波市人才安居实施办法》,对新引进的顶尖人才,给予最高800万元安家补助,按照4:3:3比例在3年内逐年发放。新引进的特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才则分别给予100万元、80万元、50万元、15万元的安家补助,申请时已在宁波购房的,安家补助一次性发放;未在宁波购房的,按照4:3:3比例在3年内逐年发放。

  对于第二类基础人才而言,可享受在甬首次购房补贴。补贴额度延续《关于优化人才住房保障的实施细则》(甬人社发[2015]179号)政策,在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的,按规定享受购房总额(以契税发票不含税的计税金额为准)2%的购房补贴,最高不超过8万元。

  安居客网站数据显示,4月份,宁波房价均价为16308元/平方米。

  对于自主培养的国家“重点人才计划”青年精英人才,则可享受人才奖励。奖励额度按就高、补差、不重复原则给予最高100万元的奖励。

  即上述顶尖人才才可获得最高800万元的安家补助。

  享受购房补贴的房产,在取得不动产登记证满5年后方可上市交易。

  对于新引进应届本科生和硕士研究生而言,可享受生活安居补助。即本科生、硕士研究生分别给予一次性1万元、3万元生活安居补助。

  其指出,近期的人才政策,出发点都是“引智”而非“救市”,本身和楼市是没关系的。但客观来说,确实会刺激楼市交易。应避免人才政策而带来住房交易活跃现象,防范房价炒作等风险。

  习近平总书记指出:“我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,激发各类人才创新活力和潜力。”当前,从国家多部门联合实施“减轻科研人员负担七项行动”并取得阶段性成效,到媒体呼吁根除我国科技领域中的“重物轻人”观念,再到企业高薪揽才被广泛认同,科技创新人才的话题日益受到关注。前不久,华为公司对8名2019届顶尖学生实行年薪制、给予高薪,就引发了舆论热议。这从一个侧面反映出,重视科技创新人才已成为社会共识。

  打造高质量人才队伍,还应尊重人才成长规律。从根本上破除“重物轻人”等制约科技创新的思想障碍和制度藩篱,全面深化科技体制改革,解决人才队伍结构性矛盾,进一步为科研人员减负松绑,才能有效激发创新的积极性和活力。充分尊重人才创新创造的价值,建立起面向科研人员的合理激励机制,更多以市场机制来体现人才价值,才能让人在科研活动中的分量重起来、人本身的价值也跟着“重”起来,从而切实提升科技事业对优秀科研人才的吸引力。

  人是最具创新活力的因素,创新驱动的实质是人才驱动。进入信息时代,人才的作用更加突出。现实中,企业不惜成本高薪揽才,科研机构努力为科学家心无旁骛地做科研创造条件,这些既体现对人才的重视,也是追求高质量人才的必选项。但也应看到,面对我国经济高质量发展和科技事业发展的新形势、新要求,与快速发展的高水平科研活动相比,我国科技创新人才培养依然存在薄弱环节,特别是结构性人才缺口明显。这就需要我们注重人才结构,进一步将研发人员的数量优势升级转化为质量优势。

  科技史表明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。今天,办好自己的事情,提升科技实力,应对全球科技竞争与挑战,亟待建设一支高质量人才队伍。更加充分尊重人才价值,最大限度地发挥人才作用,我们就一定能形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面,为高质量发展提供不息的澎湃动能。

  功以才成,业由才广。人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。面对新一轮科技革命和产业变革,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。

  人才是第一资源,创新是第一动力。硬实力、软实力,归根结底要靠人才实力。新中国成立70年来,我国科学论文成果、发明专利、技术成果等科技产出持续增长,整体科技实力不断增强,为经济社会发展注入强大动力。在钱学森、朱光亚、邓稼先、王选等几代科学家带领下,广大科技工作者挥洒聪明才智、付出艰辛努力,推动我国科技实现了从“一穷二白”到“在世界高科技领域占有一席之地”的跨越,开创了“跟跑、并跑、领跑”并存的局面。今天,我国科技人才队伍建设取得长足进步,人才培养和科技事业相互成就。统计表明,中国研发人员总量已连续6年稳居世界第一位。雄厚的智力储备,成为实施创新驱动发展战略、推动高质量发展的宝贵资源,也是中国科技爬坡过坎再上新台阶的重要底气。

  《流动与治理:全球人才、移民与移民法》由CCG主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀和CCG特邀高级研究员、北京理工大学法学院教授刘国福主编,世界知识出版社出版。本书收录了中英文文章30余篇,主要由侨文化与国际战略、国际人才流动、培养与社会融入、中国移民法制研究、国际移民政策与经济发展、公民权与移民权益保护、移民管理与非正规移民治理六部分构成。汇聚了来自国内外研究人才流动等领域的著名专家学者的真知灼见,充分展现了相关领域的最新研究成果。书中指出,国际移民的发展对推动全球人才流动,促进各民族与国家之间的交流与融合将产生非常积极的影响,国际移民管理政策关乎一个国家或区域的政治、经济社会的方方面面。本书旨在进一步探究未来中国在国际移民领域的政策和理论,从而推进中国国际移民管理事业的持续前进。

  2019年7月13日,全球化智库(CCG)在第三届“全球人才流动和国际移民”学术研讨会上举办“CCG全球人才与人口流动研究成果发布会”。会上,CCG主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀发布了《流动与治理:全球人才、移民与移民法》,国际移民组织(IOM)驻华代表Giuseppe Crocetti发布了《移民与》,CCG特邀高级研究员、北京理工大学法学院教授刘国福发布了《法治侨务论》,CCG学术委员会专家、暨南大学华侨华人研究院院长张振江发布了《归侨口述史·暨南篇》,雷丁大学商学院管理学教授,CCG英国中心主任刘毅鹏发布了Research Handbook of International Talent Management。这五部最新研究著作从不同角度分析了全球人才流动和国际移民治理的现状和挑战,展望其发展的下一进程,旨在进一步促进全球人才流动,为中国人才全球化建言献策。世界知识出版社总编章少红在发布会上发表了致辞。

  《归侨口述史·暨南篇》一书由暨大侨联与国际关系学院/华侨华人研究院共同主编,并由暨南大学出版社出版。该书采访了曾侨居世界各地,后回中国工作生活的40多位暨南大学归侨,这些访谈对象的原居住国包括印度尼西亚、越南、马来西亚、新加坡、菲律宾、泰国、柬埔寨、老挝、缅甸、美国等。该书通过回顾这些归侨的真实人生轨迹,结合珍藏的老照片,展示了半个多世纪以来华侨华人在世界各地所遭遇的历史事件,及归侨们辗转归国、艰辛奋斗的历史故事。该书既是爱国归侨报国之心的见证,亦是对相关历史的旁证,具有重要的史料价值。

  《法治侨务论》由CCG主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀和北京理工大学法学院教授刘国福、CCG特邀高级研究员编著,暨南大学出版社出版。本书在尝试厘清法治侨务、侨务立法等概念的基础上,对涉侨法律法规体系现状进行梳理,从而总结出涉侨法律法规体系面临的问题,就相关问题进行分析,探讨法治侨务的组织保障和法治能力建设,涉侨法律法规体系的未来发展以及具体领域的桥捐法,外籍华人签证法,停留、居留法,在华工作法等具体问题,旨在系统的研究并积极对法治侨务展开相关探索,将现有的华侨权益保护政策上升至法律层面。同时,进一步落实国家有关华侨权益法律法规。本书共分为法治侨务建设、涉侨法律法规体系以及侨捐法与外籍华人出入境法三编,共计十四章,包括法治侨务辨析、侨务立法、侨务依法行政、桥法宣传教育、法治侨务的组织保障和法治能力建设、侨法服务、涉侨法律法规体系的现状、涉侨法律法规体系面临的挑战、形成涉侨法律法规体系现状和面临挑战的原因、涉侨法律法规体系的未来发展、侨捐法、外籍华人签证法、外籍华人停留居留法、外籍华人工作法。

  2019年是中华人民共和国成立的70周年,也是改革开放进入第41个年头。历经七十年中国建设与发展征程与四十余年的改革开放,中国促进人才流动的创新举措、边境多民族地区繁荣发展的经验为世界增添了中国智慧。同时,国际社会的多元人才与移民治理实践也为中国提供了服务管理经验。然而,当前世界面临百年未有之大变局,在全球化与反全球化力量的角逐中,世界与中国共同面临着多重挑战。本次发布的5本研究著作分别解读了中国在国际移民领域的政策和理论;分析了在可持续发展目标背景下把移民和发展联系起来的方法; 探索了法治侨务的相关事务;讲述了半个多世纪以来华侨华人在世界各地所遭遇的历史事件,及归侨们辗转归国、艰辛奋斗的历史故事;探讨了人才管理与可持续发展和公共管理的关联。五本书从不同角度诠释分析了全球人才流动和国际移民治理的发展,收集总结了在人才全球化事业上的经验,旨在为中国人才全球化建言献策,为全球人才流动和移民治理贡献中国智慧。

  CCG自成立以来在人才全球化领域持续深耕,不断拓展相关研究,在出国留学、海归发展、来华留学、国际教育、华侨华人、专业人士和国际移民等领域取得丰富研究成果,夯实了CCG人才全球化研究领域的专业度和权威性。CCG每年完成中央部委、地方政府的委托的人才课题,出版人才相关图书,发布研究报告。自2012年起在社科文献出版社连续出版“国际人才蓝皮书系列”丛书。此外,CCG曾参与推动中关村人才新政21条等多个国际人才政策,参与推动中国加入国际移民组织、积极建言中国成立移民局并受到了政府的高度重视和采纳。

  Research Handbook of International Talent Management研究手册由雷丁大学商学院管理学教授,CCG英国中心主任刘毅鹏编著,Edward Elgar出版社出版。国际人才管理已成为学术讨论、政策辩论和商业界讨论的一个重要议题。然而,对人才管理的研究往往缺乏理论基础,特别是从国际、多学科和比较角度的研究更是少之又少。这本研究手册填补了这一空白,汇集了一系列领先的研究人员、专家学者等的最先进的思想理念, 内容上涵盖了管理和组织研究等多个领域中的关键主题,探讨了人才管理如何与可持续发展和公共管理相关联,提供对该领域的深度报道,以跨学科的方式解决当今全球经济所面临的当代巨大挑战之一。

  在本次“全球人才流动和国际移民”学术研讨会上,CCG还宣布明年6月12至18日将在北京举办国际大都会2020年会(International Metropolis Conference 2020)。这一汇集全球人才流动、全球治理、城镇化、科技创新等多元化领域且规模宏大的国际年度会议,预计将吸引近千名国内外政府官员、学者、专家、国际组织和智库负责人等专业人士参会。这是该国际盛会第一次被争取到中国来举办,同时也将是继日本后第二次来亚洲举办。

  《移民与》由国际移民组织(IOM)、联合国移民署研究撰写,CCG研究编译。本书定义为是一本给实践者的指南,旨在帮助政策制定者实施可持续性发展目标的移民方面的措施,并提供一种基于《2030年议程》的新路径帮助移民融入主流社会,介绍了如何在可持续发展目标背景下把移民和发展联系起来,以及如何围绕这些联系采取行动的方法,并提供了关于各种行为体如何实施可持续发展目标的具体案例。全书包括《2030年议程》中的移民问题概述、实施可持续发展目标、案列等部分。其中,第一部分“《2030年议程》中的移民问题概述“中分别介绍了移民与《2030年议程》的可持续发展目标之间存在的直接联系以及交叉联系这两种相互关系。第二部分” 实施可持续发展目标“则提出了一种综合办法去实施可持续发展目标,并将可持续发展目标和具体的实施过程分为四个步骤:启动、优先排序、实施以及监测和报告。本书还以亚美尼亚、加纳、厄瓜多尔和埃塞俄比亚为具体研究案列,展示了关于各种行为体如何实施可持续发展目标的具体过程。

  在圆桌对话环节,北京市人才工作局副局长刘敏华介绍说,北京为了支持四个中心的建设,特别是科技创新中心和文化中心的建设,出台了《新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划(2018-2022年)》,通过人才政策努力为人才放权、松绑,强化人才的服务保障,同时注重打造人才生态,为人才提供一个良好的发展环境,特别是借助市场化和社会化的力量来为人才提供贴心的服务,即便是海外人才,也能够享受“类海外”的环境和国际化服务。

  (经济日报 记者:黄鑫 责编:胡达闻)

  “在高速变化的时代中,改变的是决策模式、领导方式、协同方式、内在激励和外在激励的配比等,不变的是组织愿景、每个人希望达到的目标。对多代际管理就是要用不一样的方式满足其本质和核心。”平安集团首席人力资源执行官蔡方方介绍说,在利用科技赋能人力资源管理,实现员工管理、组织模式迭代升级的同时,平安利用顶层布局来激发组织活力,让多代际员工在同一平台上不断创新和公平竞争;每年招募大量的新鲜血液进行新老融合;加快学习速度,利用人工智能技术实现机器替代基础工作,释放员工时间,进行大脑升维。

  丰田汽车(中国)投资有限公司人力资源部部长魏永革介绍说,为了积极迎接汽车行业的大变革,丰田实施了人事制度的改革,即简化了部分层级的设置。让具备丰富业务经验的职场前辈在专业领域上深入发挥作用的同时,鼓励年轻成员积极创造。

  “国际人才的人力资源服务整体呈现出服务内容多元化、服务模式一体化及服务工具科技化的发展新趋势。为了吸引国际人才,硬举措、软环境都要下功夫。为了管理国际化团队,就需关注全球化思维、战略性布局、跨文化沟通及整合性引领这四方面能力的搭建。为了留住高端人才,一要靠事业留人,二要靠文化凝人,三要靠机制励人。”邢颖说。

  沃尔玛中国人力资源高级副总裁方晓峰表示,要希望招聘的人才能够在快速变化、模糊和未知的环境中,拥有好奇、觉察和快速学习的能力,就要更关注员工的价值主张。

  5月14日,人力资源服务提供商FESCO与《哈佛商业评论》中文版在北京举办第五届“人才经济论坛”,聚焦“人才长期战略——应对人口结构巨变”,探索劳动力老龄化背景下的多代际、多元化管理。

  FESCO董事、总经理郝杰表示,随着人口红利的消失,人才红利到来,企业要更关注人才质量,立足于存量的高质量发展,提升每个人的价值创造效率。FESCO围绕人才全生命周期开展人力资源服务,朝着高质量方向发展,关注人才的时间长度与时间宽度。并搭建了多元就业促进平台,助力企业多元化管理。

  北京汽车集团有限公司人力资源管理部副部长祁燕萍表示,当前汽车行业面临着增长放缓、新技术冲击等巨大的挑战,在这种局面下,北汽在人力资源方面主要思考的是三点:一,是不是有足够的领军人物能够引领各个板块的变革,能够很好地支持企业在这种环境下实现平稳过度,甚至取得更好的发展。二,整个汽车产业在快速转型升级的背景下,对新兴人才有着巨大的需求。能不能快速吸取、培养乃至让这些人才在企业内部发挥作用,是当下面临的特别急迫的挑战。三,现有人才结构与企业发展战略相比存在结构性矛盾,能不能基于对未来发展的判断提前推进人才结构转型和前瞻性储备未来发展需要的人才,使人力资源能够快速跟上企业在转型发展时期的需要。

  FESCO副总经理邢颖表示,FESCO自2018年承接了北京市国际人才“一个窗口”服务建设工作以来,成立了国际人才服务事业部,搭建了国际人才服务窗口,目前正在推进大量的基础能力建设工作。在“国际人才服务大厅”建设方面,稳步推进国际人才一站式服务大厅1+N综合体系建设,未来将逐步实现“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的“一个窗口”工作模式。在国际人才咨询服务平台建设方面,服务热线也已进入试运行阶段,通过引入人工智能技术实现智能咨询与多语种咨询。在高精尖重点企业专属服务工作方面,正在梳理聘用国际人才较多的高精尖产业领域企业名录,后续将逐步建立重点企业专员联络机制,建立专属服务方案。

  全球高级人才管理与领导力发展领域顶尖专家费洛迪认为,企业追求增长、追求成功,首先要理解市场,以结果为导向、以客户为驱动,要有变革能力,能根据企业的发展做合适的决策。其次,要更看重人的潜力。有高度潜力的人具有四个特征,即求知欲、洞察力、感召力和意志力。

  据北京经济技术开发区相关负责人介绍,当前开发区进入充满机遇的关键时期,肩负着建设全国科技创新中心和亦庄新城的新使命。创新的亦庄需要创新的人才,为了加大开发区高层次人才的引进力度,此次“人才征集令”旨在提高引才工作的针对性,促进人才供需信息对接,为升级版开发区提供人才智力保障。

  据了解,这份“高端才智需求清单”涵盖新一代信息技术、高端汽车和新能源汽车、生物医药和大健康、机器人及智能制造等开发区四大主导产业中22家企业的49个岗位,这也是国家级经济技术开发区的首份人才需求清单。

  除高端才智需求清单外,北京经济技术开发区还发布了第二批企业创新发展清单和成长目标投资清单,释放3家企业3项新产品新技术的合作需求和18家中小企业近10亿元的融资需求。据介绍,此前发布的北京亦庄创新发布清单广受关注,其中,成长目标投资清单有融资需求的13家企业中的10家都获得银行、投资机构的联系或达成了初步意向。

  “我们欢迎世界各地、各行各业的优秀人才积极参与到升级版开发区的建设中来,共同打造一个伟大企业云集、充满创新活力、科技飞速发展、环境和谐宜居的美丽新城!”6月27日,继首次释放50个项目、32.3亿元融资需求后,北京经济技术开发区在北京·亦庄创新发布会上向全球发出“人才征集令”,公开第一批高端才智需求清单,进一步开放亦庄新城建设机会。

  北京经济技术开发区相关负责人介绍,目前开发区已经形成以“两院院士、亦麒麟人才、骨干工程师、青年人才”为纵向的人才梯次和以“海归人才、科技人才、管理人才、高技能人才、公共服务人才”为横向的人才队伍建设维度。开发区每年拿出2亿元,设立人才发展专项资金和人才基金,用于支持人才在开发区创业创新,同时配套以完善的服务体系,确保人才在开发区创新创业、融资、居住、就医、就学等各个方面得到保障,实现人才工作的多维度支持和全方位发展。

  数据显示,今年1—5月,北京经济技术开发区新开企业1783户,同比增长13.52%。5月新注册企业375户,科技型企业占比51.5%,截至5月底,全区共有科技型企业11382户,占全部企业比重48.3%,同比增长18.16%。

  来源:科技日报

  记者了解到,这份人才清单涉及的岗位以研发、技术、管理为主,需求职位从首席科学家到测试工程师,覆盖技术岗位的各个环节,突出“高、精、专、广”。“高”是指职位高,鼎持生物公司招聘首席病毒科学家,中航智公司招聘直升机首席设计师,都是公司中的核心高管职位;“精”是指定位精,部分岗位直指有海外留学工作经历者,且明确指出所处地区,加科思公司则是直接招聘美国临床项目经理;“专”是指业务专,清单所有岗位都对人才学科背景和工作经历进行详细的任职资格描述,其中博士学历需求17个,硕士学历需求20个,其他岗位也对专业和工作背景进行详细描述;“广”是指覆盖面广,清单所列的22家企业,分布于开发区四大主导产业,大部分都是各个产业的重点企业,需求岗位也从研发,管理到生产,测试,还有围绕科技创新周边的支持岗位,覆盖面广,岗位层次多,为不同类型的人才提供发挥才智的舞台。

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